Положение о конкурсе «Лидер здравоохранения Забайкалья»

Конкурс «Лидер здравоохранения Забайкалья» осуществляется по инициативе Министерства здравоохранения Забайкальского края, при взаимодействии с кафедрой организации здравоохранения и общественного здоровья ФПК и ППС ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия» и центром психологического сопровождения работников здравоохранения Забайкальского края ГАУЗ «Клинический медицинский центр г.Читы»

Конкурс направлен на выявление и изучение новых направлений теории и практики управления в области здравоохранения, способствующих развитию системы здравоохранения Забайкалья и оказывающих эффективное влияние на процесс эффективного управления.

Цели конкурса – выявление и подготовка наиболее перспективных специалистов здравоохранения, обладающих необходимыми лидерскими качествами и высоким уровнем развития управленческих компетенций.

  • формирование кадрового резерва на должности руководителей в системе здравоохранения
  • формирование позитивного профессионального имиджа руководителя в системе здравоохранения
  • содействие повышению квалификации руководителей и специалистов системы здравоохранения Забайкалья
  • распространение успешного опыта управленческой деятельности

Категория участников и порядок выдвижения кандидатов

Принять участие в проекте могут работники медицинских организаций независимо от их организационно-правовой формы собственности в возрасте от 30 до 50 лет, имеющие высшее медицинское образование, стаж работы по клинической специальности не менее пяти лет.

Выдвижение кандидатов на участие в проекте производится самостоятельно.

Министерство здравоохранения Забайкальского края объявляет через средства массовой информации о начале и сроках реализации проекта.

Для реализации конкурса создается комиссия, которая определяет порядок, форму, место и сроки проведения этапов проекта.

Задачи комиссии:

  • принимает анкеты кандидатов на участие в проекте;
  • организует тестирование кандидата в индивидуальном режиме и дает экспертную оценку результатам тестирования;
  • утверждает кандидатуры участников проекта для включения в кадровый резерв управленческих кадров отрасли здравоохранения.

Порядок проведения конкурса

Для участия в первом этапе проекта кандидат представляет анкету.

Первый этап – Анкетирование

Начало этапа – 01 ноября 2017 года

Завершение — 25 февраля 2018 года

Анкетирование проводится с заполнением анкеты участника на сайте Министерства здравоохранения Забайкальского края, на сайте Общества организаторов здравоохранения, либо очно в период обучения на циклах повышения квалификации на кафедре организации здравоохранения и общественного здоровья ФПК и ППС ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия».

Второй этап (по мере накопления анкет)

Участники проекта, заполнившие анкеты проходят онлайн-тестирование с использованием тестов «Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий)», «Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2), «Оценка нервно психической устойчивости».

Письма с результатами теста отправляются на электронный адрес, указанный кандидатом в анкете, в течение 7 рабочих дней.

Тестирование может быть организованно на кафедре организации здравоохранения и общественного здоровья ФПК и ППС ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия», в этом случае 1 экземпляр результата кандидату отдаются лично, 2 экземпляр результата теста передается в комиссию.

По результатам тестов формируется группа для реализации 3 этапа проекта.

Третий этап (по мере формирования групп)

Данный этап проводится совместно специалистами Министерства здравоохранения, представителями кафедры организации здравоохранения и общественного здоровья ФПК и ППС ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия», психологами центра психологического сопровождения ГАУЗ «Клинический медицинский центр г.Читы», с приглашением лидеров отрасли здравоохранения Забайкальского края.

Тренинги, деловые игры, представление участником проекта своего персонального резюме выявляют лучших участников. На этом этапе участники получают оценку от коллег по команде и комплексную характеристику от наставников.

Завершающий этап (март-апрель 2018г).

Формирование состава кадрового резерва управленческих кадров отрасли здравоохранения, с включением кандидатов в резерв на пять лет.